Performans

Menüde: İK & Bordro › PerformansPaket: İK ve Bordro

Ne işe yarar

Performans Yönetimi ekranı hedef belirleme ve dönemsel değerlendirmeyi tek akışta toplar. Önce bir değerlendirme dönemi oluşturup açarsınız; dönem açıkken personele ağırlıklı hedefler girer ve kriterlere dayalı değerlendirme yaparsınız; onaylanan değerlendirme ve kapatılan dönem kilitlenir. Genel puan, kriter puanlarının ağırlıklı ortalamasıdır.

Kimler kullanır

İK sorumluları ve değerlendirmeyi yapan yöneticiler. Roller ekranında İnsan Kaynakları sayfası için Görüntüle yetkisi gerekir. Yeni dönem, hedef ve değerlendirme için Ekle, dönemi açıp kapatmak için Düzenle, değerlendirmeyi onaylamak için Onayla yetkisi gerekir.

Ön koşullar

“İK ve Bordro” paketinin açık olması; aktif firma ve şubenin seçili olması (aksi halde “Aktif firma/şube bulunamadı — performans kaydı için önce firma bağlamı gerekir.” uyarısı çıkar).
Hedef ve değerlendirme girilecek personelin kartının tanımlı olması.
Parametreler: bu ekran tarihli oran ya da yasal değer kullanmaz.

Adım adım

Menüden Performans ekranını açın.
Dönemler sekmesinde yeni bir dönem oluşturun ve Aç ile açın.
Dönem adına tıklayarak seçin. Hedefler sekmesinde personel için ağırlıklı hedefleri girin.
Değerlendirmeler sekmesinde personel için kriter, ağırlık ve puan girip değerlendirmeyi kaydedin, yetkili kişi Onayla ile kilitlesin.
Dönem bittiğinde dönemi Kapat ile kapatın; bağlı hedef ve değerlendirmeler kilitlenir.

Alanlar

Alan	Anlamı	Zorunlu mu
Dönem	Değerlendirme dönemi; hedef ve değerlendirmeler bir döneme bağlıdır.	Evet
Hedef	Personele verilen ağırlıklı, ölçülebilir hedef.	Hayır
Değerlendirme	Kriter puanlarına dayalı genel puan.	Hayır

Sık hatalar ve mesajları

Ekranda gördüğünüz mesaj	Anlamı / ne yapmalı
“Önce bir dönem seçin.”	Dönemler sekmesinde bir dönem adına tıklayın.
“Bu dönem KAPALI — hedef/değerlendirme düzenlenemez (kilit).”	Kapalı dönem yeniden açılamaz; yeni dönem oluşturun.
“Bu işlem için yazma yetkiniz yok.”	Ekle ya da Düzenle yetkisi isteyin.